中国软件人才抢手            印度软件巨头来华招人  

         高速发展用人多  

　　印度软件巨头最近在中国掀起了一场关于软件人才的争夺战。印度著名软件公司Infosys率先点燃狼烟，宣布要在中国招聘六千名程序员，以满足该公司科技服务日益增长的市场需求。萨迪扬公司则着手准备在华成立四千人的研发中心。埃森哲公司的员工人数从去年年底的1200多人增加到目前的2000多人；而毕博咨询公司则希望自己在中国的工程师数量达到1万人。  

　　印度软件业的发达举世公认，经过最近十年的迅猛发展，已经雄踞全球第二，年均增长率达到50%。印度的许多软件公司，在全球舞台上都起着举足轻重的作用。如今，这些如日中天的跨国公司正把目光投在中国IT人才身上。业内人士分析，印度软件业对中国软件人才有强大的需求，因为中国软件人才的成本低于印度。印度软件行业十几年来高速发展，员工工资成本每年以20%—30%的速度递增。印度软件公司进入中国，一个重要因素是看中中国的人力资源成本优势。目前中国软件人才的平均工资水平只相当于印度同类人员的40%。Infosys中国区首席执行官称：“中国有着巨大的人才资源，我们将加以利用。这是我们将中国列入我们全球外包模式战略的核心，使中国能够成为我们用来向全球和亚洲客户提供服务的另一个基地。”有分析认为，印度软件公司在华人才需求还将继续增大，今年年底到明年春节前后可能迎来一个IT人才的需求高峰。随着中印企业展开人才争夺，国内软件人才的薪资待遇必然上浮。  

　　“北上”中国抓商机  

　　印度软件公司“北上”中国大致可以分为三个阶段，开始零星进入是在2002年，纷至沓来是在2003年印度总理瓦杰帕伊首次访华之后，大举进军则是现在。2002年，印度著名软件公司萨迪扬和另一家印度软件巨头———塔塔咨询服务公司联袂进入上海，成为“第一个吃螃蟹的”。看到他们在中国市场上尝到了甜头，其他公司便纷纷接踵而至。2003年印度Infosys公司进入上海，2005年印度Wipro公司落户浦东软件园，至此，印度4大软件巨头全部在中国“安营扎寨”。  

　　投资中国回报多  

　　印度软件公司抢滩中国，主要是看中中国前景无限的信息化市场。对于印度最大的软件公司塔塔咨询服务公司来说，中国公司200多名员工和其全球旗下4.3万人的规模相比，实在是个太小的比例。  

　　但正是这200多人，却在为塔塔的全球业务带来越来越多的商机。塔塔中国业务发展总监米琦告诉记者，3年过去了，虽然塔塔中国公司的员工人数只增加了200多人，但是其业务量却飞速增长。  

　　其他在华印度软件公司也在演绎着同样的辉煌。印度Infosys公司大中华区销售和市场部经理托什尼瓦对记者说：“中国政府对发展软件业不遗余力，我们期盼着中国能成为世界软件外包的中心。届时，我们将借机发展成中国市场前三名的IT公司。”该公司投资两千万美元，在上海浦东软件园内建立其中国区总部和海外最重要的软件开发中心，并且计划投资1500万美元在杭州修建一座占地10万平方米的软件开发中心。  

　　尽管印度IT企业开拓中国科技服务市场尚处于起步阶段，但中国300亿美元的市场还是吸引着众多的印度企业来华淘金。有印度政府官员明确表示，愿意同中国增强在IT项目上的合作，以便优势互补，共同发展。