摘要:

[导读]他山之石，可以攻玉。了解国际外包的新动向，对洞晓中国国内外包走向无疑是有所启迪的。                  美国高科技咨询机构“福雷斯特研究公司”最近的报告预言，在外国设有分公司的美国高科技企业雇用的外国工作人员将从目前的40万人增加到2015年的330万人。而在未来的12年中，美国的高科技公司将把300多万个工作迁移到其他国家去，其中包括中国、印度和菲律宾。分析人士指出，这些工作机会一旦被外包到国外，几乎就再也不可能回到美国国内来了。另一家咨询机构加特纳资讯科技服务公司的资料表明,  300万个工作机会占全美工作机会的2%。   　　三百万工作飘洋过海，意味着一扇大门对美国从事高科技的人员关闭，而另一扇大门却向遥远的东方国家，特别是印度和中国开启了。   　　甲骨文公司（Oracle）将把在印度的工作人员从目前的3,200名增加到6,000名。微软公司准备把他们在印度的软件发展部门规模增加一倍，达到500人。美国IBM的两位高级职员最近在与世界各地的管理人员召开电话会议时说，他们必须加速把白领阶级工作迁移到外国去，即使受到政界人士与美国员工的反对也在所不惜。国际商业机器公司（IBM）主管全球职员公关事务的总经理林奇说：“我们的竞争者都在这样做，（所以）我们也必须这样做。”   　　乌玛（Uma  Satheesh）是一家印度软件公司的雇员，她所任职的公司从美国得到不少软件外包业务。32岁的她已经成为了印度崛起的新贵。她的同事中那些有经验的经理年薪一般从5，200美元到36，000美元不等。乌玛回忆说，“5年前，学电脑专业的大学毕业生在印度就是做一些常规的的电脑编程。3年前，印度的电脑技术人员的第一选择是去西方国家工作。然而现在，她的同事只是关心到美国出差的机会。人们对这里的工作感到很满意，包括收入。”

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